Direzione Generale
Direttore Generale: dott.ssa Stefania Masala

Il Direttore generale è il legale rappresentante dell’Agenzia, la dirige e ne è responsabile, svolge tutti i compiti espressamente assegnati dalle disposizioni di legge, dallo Statuto e dagli indirizzi politici e, in particolare:

• predispone i regolamenti, gli atti generali di organizzazione, i piani aziendali, il budget aziendale, il
  bilancio;
• determina, le scelte strategiche aziendali in conformità alle direttive impartite dall’organo politico;
• determina gli indirizzi e i programmi generali necessari per raggiungere gli obiettivi assegnati
  dall’Assessore competente in materia di entrate e attribuisce le risorse necessarie per l’attuazione dei
  programmi e dei progetti;
• determina le forme e gli strumenti di collaborazione diretta con le altre agenzie fiscali e con gli altri enti e
  organi che comunque esercitano funzioni in settori della fiscalità, nonché con il sistema delle autonomie
  locali;
• assicura l’attività di supporto dell’Agenzia nei confronti dell’Assessorato competente in materia di
  entrate;
• stipula contratti e convenzioni;
• determina le dotazioni organiche e adotta gli atti per il reclutamento del personale;
• nomina il suo sostituto per i casi di assenza o di impedimento temporaneo tra i dirigenti e, in assenza di
  tali figure tra i funzionari con maggiore anzianità nella qualifica fra quelli assegnati in servizio;
• svolge le funzioni non disciplinate dal presente articolo attribuite ai dirigenti dagli articoli 23 e 24 della
  L.R. n. 31/1998, per quanto applicabili.

Ufficio di segreteria, supporto e strategie della Direzione svolge le seguenti attività:

• predisposizione degli atti di programmazione e rendicontazione contabile e delle variazioni al bilancio di previsione e Documento tecnico di accompagnamento;
• supporto e consulenza per l’attuazione delle strategie finalizzate al raggiungimento degli obiettivi indicati dalla programmazione regionale, predisposizione PIAO, POA e monitoraggio intermedio, rapporti con l’OIV;
• supporto nella predisposizione degli atti di indirizzo, programmazione e rendicontazione delle attività dell’Agenzia;
• assistenza e supporto nelle attività del datore di lavoro, nella gestione e sviluppo delle risorse umane e nelle relazioni sindacali; in particolare:
• predispone gli atti di competenza inerenti l’organizzazione e la gestione del personale e, nel rispetto dei contratti collettivi, predispone gli atti per l’attribuzione dei trattamenti economici accessori;
• gestisce l’amministrazione del personale limitatamente alla parte non contabile (gestisce HR e sistemi informativi; coordinamento e organizzazione del sistema HR in ambiente SIBEAR; rilevazione presenze; assistenza informatica nei processi di lavoro; rete locale interna; analisi ed elaborazioni dati per i procedimenti dei servizi della Direzione);
• predispone gli atti per le procedure selettive;
• assistenza e supporto e nelle attività che promuovono e incentivano la crescita professionale e la motivazione delle risorse umane impegnate nella struttura verificando costantemente il grado di raggiungimento;
• supporto nelle attività del direttore nei ruoli ricoperti e non delegati.